Агибалов Иван

Добрый день! Мой супруг доброволец с 2022 года( участник СВО) , его доходы не отображаются в приложении налоги ФЛ. Редко выходит на связь , заказать справку о его доходе возможности нет. Личного кабинета военнослужащего у нас тоже нет. Могут ли в СФР отказать в назначении единого пособия мне, как заявителю. Если нет возможности подтвердить доходы супруга.

Тема: консультация по распоряжению недвижимостью при оформлении единого пособия Мне отказали в едином пособии из‑за наличия двух квартир в собственности. Хочу понять, можно ли передать одну квартиру маме по дарственной так, чтобы жильё фактически осталось в семье и не было риска его потерять. У мамы есть ещё двое детей (мои родные братья), поэтому важно исключить ситуацию, когда квартира уйдёт не моим детям. Также важно понять: поможет ли дарение реально пройти по критериям пособия или сделку посчитают искусственным ухудшением имущественного положения. Прошу оценить риски схемы «я дарю маме → потом мама оформляет завещание/дарение на моего сына», а также предложить более безопасные альтернативы (рента, иные конструкции).

Трудоустроена по ТК РФ, у меня есть ребенок до 3 лет. Последнее время работодатель активно увольняет сотрудников моего отдела или меняет условия трудового договора (понижение оклада) без письменного оповещения за 2 месяца. Возможно ли уволить меня за отказ принимать изменение условий договора (если меня не оповестят за 2 месяца)? Насколько я знаю, с ребенком до 3 лет увольняют только за грубые нарушения или в случае ликвидации организации.

Здравствуйте. На работе конфликтная ситуация. Я врач-анестезиолог, всегда наркотические препараты ввожу лично, поскольку не всем медсестрам доверяю, в данный момент одна из медсестер пытается всячески пакостить на работе и настаивает что наркотические препараты и набирать и вводить должна именно она и старшая сестра отделения на её стороне. Какими аргументами я могу аппелировать? Допуск у меня имеется.

Здравствуйте. Вопрос следующий: Был заключен договор о целевом обучении. В настоящее время в регионе введен режим КТО. (Место отработки - приграничный район). Соответственно, обстановка очень опасная для работы. Работодатель разводит руками, так как законодательством не урегулирован данный вопрос. Хоть и не нуждается, но ничего сделать нельзя, так как по закону должны отрабатывать. Ехать очень страшно, никто не знал, что будет така ситуация и рисковать своей жизнью тоже не хочется. Стипендию получали только от Вуза, оплачивалось только место. Скажите, пожалуйста, что делать в данном случае? Есть ли какие-то механизмы наших дальнейших действий? На что сослаться и что можно сделать в данном случае? Вроде и работодателю мы не нужны, не против, чтобы не отрабатывали. Но против закона пойти не может.